首页>法律知识>内容

工伤致残申请劳动仲裁有时间限定吗

2022-06-26 23:47:24 | 来源:互联网

工伤致残申请劳动仲裁有时间限定吗?小编网络整理了关于劳动工伤的法律知识点等,希望能给网友带来帮助。

工伤致残申请劳动仲裁有时间限定吗_最新【工伤致残申请劳动仲裁有时间限定吗】知识整理

工伤致残申请劳动仲裁有时间限定吗

精选答案

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据:

  一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理

  三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

  四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

  五、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

以上内容就是小编整理的相关工伤致残申请劳动仲裁有时间限定吗的相关知识点,了解更多关于劳动工伤等内容,请关注全查网。

福利手游

更多

最新文章

更多
电脑版 手机版 返回顶部

Copyright 2017 全查网版权所有

备案信息:湘ICP备2021017279号-1

本站所有内容均由网友上传分享,如有侵犯你的版权,请发邮btchacom@163.com