张真钰，网名筱钰，是一名网络配音主播，在懒人听书、喜马拉雅等各大网络平台积累了超过二十万收听量。大家可能想象不到，这位拥有几十万粉丝的主播还是一名大二的学生，生于98年，今年20岁。可就算是这么一位“网红”，在找实习工作上也遇到了难题。
图说：张真钰（网名筱钰）作为一名声音主播积累几十万粉丝。
“我以前的很多实习工作都是通过朋友或者老师推荐，今年暑假想要自己找一份实习工作试试，3月就开始准备了。我们学校今年组织了一场大型招聘会，大概有300多家企业到场。我和其他同学一样，想着拿着简历去每个摊位去看看。知名企业的摊位前面排着长长的队伍。不太知名的企业前面没有人。因为不了解，我也不敢去投。”张真钰谈起了自己今年暑期找实习工作的经历。
图：今年暑假期间，即将步入大三的筱钰希望通过自己找到一份实习工作
张真钰的求职困惑实际上暴露出了传统校招行业两个问题。企业方面，如果你不是知名企业，无人问津，没有办法让学生很好很快地了解企业的文化和定位，也很难通过简单的岗位名称展示你对于岗位的确切需求。在校园线下招聘中，平均一个企业大概能覆盖本地三所学校，接触到600个学生，企业本身的选择面也非常小。
图：张真钰
学生方面，同样没有办法让企业很快地知道自己的长处。纸质简历的美工制作或者撰写缺陷很容易让他们错失良机。尤其是那些非名牌大学毕业的学生，往往一毕业就面临找不到工作的难题。他们并不是没有工作能力，而是没有竞聘渠道和机会。从调查结果来看，平均一个学生能接触到专业对口的企业不到20家，而市场对于职业需求的数量远远超过于此，这也就形成了学生找工作“摸不着门”的现象。
张真钰说，暑期找实习工作还需要和师哥师姐竞争
“我还要和师姐师哥竞争，我们大二的肯定竞争不过大三大四的，企业更愿意选择即将毕业的年龄更大的。但其实我身边有很多人年纪不大但是能力很强而且经验非常丰富，其实现在年龄和能力是不能完全划等号的。”张真钰的担心也反映出了目前学生被“年龄划定门槛”的求职难现状。
校招市场现状，学生和企业很难找到并了解彼此
传统的招聘上，学生和面试官的交流最多只有几分钟，在这几分钟内大多是公司立场的招聘咨询，学生自己很难充分展现自己的才华和能力，这对于企业和学生来说都是双向的损失。最好的沟通方式是面对面的交流，而目前大部分招聘都是通过简历文字描述来判定一个学生的去留，使简历优秀和制作不精的学生出现了两极分化。
直到今年6月份，张真钰从好友那里得知了一个消息，这个信息彻底改变了她找工作的方式。“应该说是缘分吧，我的那个朋友后来没去参加，我却赶上了。”张真钰谈起了当初结缘钉钉新校招的情景。
6月份，钉钉新校招在一些大学里进行内测，限量给一些学生开放，张真钰就是内测者之一。
图说：张真钰通过钉钉新校招成功入职后工作的样子
“钉钉新校招，就像它的名字一样，是一个全新的校园招聘方式，可以说是史无前例，因为它所采用的个人简历展现方式完全颠覆了传统的线上招聘方式。”张真钰这样认为。钉钉新校招通过视频流的方式进行展示，以最透明高效的方式，让学生真实地了解企业，让企业真实地了解学生。学生通过短视频可以更好地展现自己的长处，给企业更直观的感受，和面对面交流一样真实但更精彩。
钉钉新校招上的企业也是一样，通过视频的方式介绍自己公司，同时还提供了等级认证，工商备案，芝麻信用等信息，保证了企业的真实和可靠性。同时，企业的介绍上还有地理位置，周边环境，公司福利，公司文化，管理层等待全方位360度的信息，能够让学生用更短的时间更好地了解一家企业。
钉钉新校招：全新的校招形式
“学生再也不需要去花费大量的时间和高昂的路费参加线下的招聘会，通过钉钉新校招可以查看到全国各地企业的岗位，这对于偏远地区的学生来说是巨大的飞跃，扩大了就业的渠道和选择范围。对于企业来说，同样可以足不出户，看到全国各地优秀大学生的视频简历，快速实现人才招聘。”张真钰这样认为。
在钉钉新校招上线的第一天，张真钰在钉钉上投下了第一份简历，也是唯一的一份简历。她的这一次投递，第二天就得到了公司的反馈，经过面试并最终成功入职，成功率百分之百。张真钰形容自己这一投是“神来之手”。
